工作鉴定是对员工工作表现、能力和成果的一种评价，对于企业和员工个人都具有重要意义，一个规范的工作鉴定格式不仅能确保评价的公正性、客观性和准确性，还能为企业的决策提供依据，本文将介绍工作鉴定的规范格式，以促进企业和员工的共同发展。

工作鉴定基本要素

1、个人信息：包括员工的姓名、职务、所在部门、入职时间等基本信息。

2、工作目标：员工在本周期内的工作目标及主要任务。

3、工作成果：员工完成工作目标的实际情况和成果，包括数量、质量和效益等方面。

4、工作表现：员工在工作过程中的态度、技能、沟通能力、团队协作等方面的表现。

5、自我评价：员工对自己工作的反思和总结，包括优点、不足及改进措施。

6、上级评价：上级对员工的评价，包括工作表现、能力、潜力及发展建议。

工作鉴定规范格式

工作鉴定的标题应简洁明了，一般包含员工的姓名和鉴定周期。

2、个人信息部分：详细列出员工的个人信息，确保准确无误。

3、工作目标部分：列出员工在本周期内的具体工作目标，尽量量化，以便评估。

4、工作成果部分：详细记录员工完成工作目标的实际情况和成果，包括数量、质量和效益，以及实际成果与工作目标的对比。

5、工作表现部分：对员工的技能、态度、沟通能力、团队协作等方面进行评价，尽量具体，避免笼统的描述。

6、自我评价部分：鼓励员工进行自我反思，总结优点和不足，提出改进措施。

7、上级评价部分：上级对员工的工作表现、能力、潜力进行评价，提出发展建议和期望。

8、鉴定结论：总结员工的工作表现，给出综合评定，如优秀、良好、合格或不合格等。

9、签名与日期：员工、上级和鉴定人需在鉴定表上签名，并注明日期。

工作鉴定的实施步骤

1、确定鉴定周期：一般按年度或季度进行工作鉴定。

2、收集信息：收集员工的工作目标、成果、表现等相关信息。

3、填写鉴定表：按照规范格式填写工作鉴定表。

4、审核与反馈：上级审核鉴定结果，与员工进行面谈，反馈鉴定结果和建议。

5、归档保存：将鉴定表归档保存，作为员工晋升、培训、调薪的依据。

注意事项

1、公正客观：工作鉴定应公正客观，避免主观臆断和偏见。

2、量化评估：尽量使用数据或事实进行量化评估，以提高评价的准确性。

3、沟通反馈：在鉴定过程中，应与员工进行充分沟通，反馈鉴定结果和建议。

4、保密性：保护员工的隐私，确保工作鉴定的保密性。

工作鉴定是企业人力资源管理的重要环节，一个规范的工作鉴定格式能确保评价的公正性、客观性和准确性，希望通过本文的介绍，能帮助企业建立科学、规范的工作鉴定制度，促进企业和员工的共同发展。