通报背景

根据我国《公务员法》和《公务员纪律处分条例》的相关规定，为确保国家机关工作的高效运转，严肃工作纪律，现就近期发生的一起工作不落实问题进行通报。经查，某部门在办理一项重要工作中，存在严重的不落实现象，严重影响了工作进度和效率，损害了国家机关的形象和公信力。

问题概述

经调查，该部门在办理某项涉及民生的重要工作中，未严格按照规定程序和时间节点推进工作。具体表现在以下几个方面： 1. 未按时完成前期调研工作，导致后续工作进度滞后； 2. 未及时与相关部门沟通协调，导致工作衔接不畅； 3. 工作方案不明确，执行过程中出现偏差，导致工作效率低下； 4. 对工作中出现的问题未能及时上报，延误了问题解决的最佳时机。

责任追究

针对上述问题，经研究决定，对相关责任人和责任单位进行如下处理： 1. 对直接责任人予以警告处分，并扣除其一个月的绩效工资； 2. 对分管领导予以通报批评，并要求其作出书面检查； 3. 对责任单位进行全单位通报批评，并责令其制定整改措施，确保类似问题不再发生。

整改要求

为切实加强工作纪律，提高工作效率，现提出以下整改要求： 1. 各部门要高度重视工作纪律，严格执行各项工作制度，确保工作落实到位； 2. 加强对工作人员的培训和教育，提高其业务能力和工作水平； 3. 建立健全工作监督机制，加强对工作的全过程监督，确保各项工作按计划推进； 4. 对工作中出现的问题，要高度重视，及时上报，采取有效措施予以解决。

警示教育

此次工作不落实问题，暴露出部分工作人员纪律意识不强、工作作风不实的问题。为进一步加强警示教育，现提出以下要求： 1. 各部门要深入开展纪律教育，强化工作人员的纪律意识，确保各项工作规范有序进行； 2. 要加强对工作人员的考核评价，将纪律意识纳入考核内容，对违反纪律的行为严肃处理； 3. 要树立正确的价值观，倡导务实作风，营造风清气正的工作环境。

总结

本次工作不落实问题的处理，旨在警示全体工作人员，进一步严明工作纪律，提高工作效率。各部门和全体工作人员要以此为鉴，切实增强纪律意识，改进工作作风，确保各项工作落到实处。同时，各级领导干部要切实履行职责，加强对工作的领导和指导，确保各项工作有序推进。希望全体工作人员共同努力，为我国经济社会发展作出新的更大贡献。